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24Oct/19Off

Ces cadres qui prennent vos travaux

Les hommes et les femmes peuvent sembler prendre le crédit à la consommation à votre entreprise sans s'en rendre compte. Quand ils construisent un étalage ou parlent avec un excellent, ils se laissent sincèrement distraire par leur position personnelle et manquent simplement la capacité d'étiqueter d'autres joueurs importants. Et les paramètres de collaboration rendent difficile la détermination de qui a contribué quoi. La plupart des managers ne vont pas à la recherche de personnes, car ce qu'ils chérissent, c'est le travail de l'équipe. Qui plus est, dans certaines professions, les traditions peuvent rendre très difficile l'obtention d'une cote de crédit pour votre prestation lorsque vous atteignez un montant donné dans la hiérarchie. Par exemple, dans les demandes adressées à la direction, la compagne âgée associée à un projet reçoit normalement les éloges de la cliente, qu'elle ait effectué le travail ou juste supervisé de manière indépendante. Dans le monde universitaire, le professeur titulaire se présente généralement en premier dans un article, mais son équipe junior peut avoir effectué presque toutes les analyses. Dans un système judiciaire, des greffiers judiciaires laborieux et éblouissants aident à former le point de vue de ces directeurs sans grande popularité, voire aucune. Mais parfois, un motif encore plus insidieux se cache derrière le vol de crédits: l'intrus est vulnérable ou cherche désespérément à avoir l'air préférable à ses supérieurs - et des statistiques qu'elle obtiendra si elle est furtive, Brian Uzzi, expert en réseaux et contrôle des revendications. Ne bourdonnez jamais pour mettre vos mains et vos doigts à niveau. Regardez, organisation d'événement peu importe s'il y a une chance que vous soyez incorrect. Votre collègue a probablement le même concept que vous, ou peut-être avez-vous écouté le mot qui a trébuché ailleurs sans le rappeler. Les études d'Uzzi suggèrent qu'il est populaire pour les gens de surévaluer leurs contributions particulières. "Il est identifié comme une erreur de calcul d'attribution de base", affirme-t-il. «Nous pensons tous que notre position est beaucoup plus grande que celle des autres. Demandez à chacun des cinq hommes et femmes: "À quel point mèneriez-vous ce projet?" Chaque fille dira qu'il a géré 50 pour cent de ses fonctions. "Si vous croyez que quelqu'un a détourné le mérite de votre travail, assurez-vous de votre impression. n'est pas biaisé. "Consultez d'autres personnes pour savoir si elles sont totalement d'accord", affirme Uzzi. Ne pensez pas le plus horrible. Cependant, si, en réfléchissant, vous remarquez un problème, testez ces actions pour le résoudre.

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