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Pour le plaisir d’Edimbourg

Si pas mal d'incentives auxquels je participe se suivent et se ressemblent, il m'arrive quelquefois d'avoir droit à un incentive qui prend le contre-pied des autres. Et c'est à un de ceux-là auquel j'ai eu l'occasion de participer à Edimbourg. De la première à la dernière minute, ça nous a bousculés, mes camarades et moi. Par exemple, quand nous avons pénétré dans l’amphithéâtre, nous avons commencé à nous poser côté public. Mais on nous a alors inviter à rejoindre les tréteaux, et nous avons passé toute la journée. C'est plus séduisant que de se taper un laïus verbeux sur « soyez acteurs et non spectateurs ». Deuxième surprise quelques minutes plus tard : nous pensions être partagés dans des petits groupes aménagés de manière à mixer les équipes, comme nous le faisons depuis des temps immémoriaux. Mais cette fois, on nous a prié de rester dans nos équipes respectives plutôt que de nous dispatcher dans des groupes mixtes. Ce qui, pour le coup, ne s'était encore jamais produit. Traditionnellement, on nous demande de méditer sur un thème du type : « Pourquoi les choses vont mal ? ». Mais une fois n'est pas coutume, nous avons cette fois eu affaire à un sujet bien plus rude à traiter : « Quelles actions spécifiques telle autre équipe devrait-elle mettre en place pour contribuer à l’amélioration de l'entreprise ? ». Je vous laisse imaginer le silence qui s'est installé à l’énoncé du sujet, quand on a compris qu’il fallait pointer du doigt les problèmes des autres ! Je pensais que personne n'oserait critiquer trop durement les autres, mais les participants y sont allés de manière frontale. Et quand on a entendu la présentation des points à travailler pour chaque équipe s'est déroulée, j'en ai vu certains qui ont eu du mal à digérer. Et chaque équipe concernée a dû promettre qu'elle allait concrétiser une partie des mesures recommandées. Ce système nous a sérieusement bousculé, mais elle a fait son petit effet. J'ai vraiment apprécié l'approche singulière de cet incentive, et je remarque déjà les effets de cet engagement dans le travail de certaines équipes. Voilà le site de l'agence qui a géré cet événement, si vous souhaitez en savoir plus. Retrouvez toutes les infos sur cette activité incentive à Edimbourg en suivant le lien.http://www.agenceincentive.com/destinations/europe/incentive-edimbourg/